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| ALCUNE INFORMAZIONI SULL'AUTORE DEL SITO |
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| vivo a Jesi dal 04.07.1954 un diploma magistrale nel 1972 una laurea in sociologia conseguita nel 1988 presso la libera Università degli Studi di Urbino con una tesi su "Gli interventi del Fondo Europeo di Sviluppo Regionale nelle Marche"..Iscritto da quest'anno al corso di Laurea Specialistica in "scienze della Progettazione ed Organizzazione dei Servizi Sociali" presso l'Università del Salento. Lavoro dal 1975 presso la Regione Marche. Dal 2006 responsabile dello sportello di ascolto del Comitato Paritetico per il fenomeno del Mobbing della mia Amministrazine. Componente di nomina dell'Amministrazione Regionale nel consiglio di Amministrazione della Fondazione "Mario Rinaldi" ente morale che si occupa di tematiche giovanili e dello sviluppo delle scoutismo.Sia quest'incarico che quello di responsabile dello sportello di ascolto sono a titolo gratuito |
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| PASSO DELLO STELVIO - AGOSTO 2006 |
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| CON MIO FRATELLO CLAUDIO NEL 1958 |
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| TORRE LAPILLO - SALENTO - |
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| SOLDA- ALTO ADIGE - CHIESA DI SANTA GELTRUDE |
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QUESTO SITO E' POSTO SOTTO LA PROTEZIONE DI
SAN GIUSEPPE DA COPERTINO |
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| “Un libro talmente vero e talmente utile che ti fa chiedere: come ho fatto finora a farne senza?” (Booklist). Visita il sito www.metodoantistronzi.it, partecipa al blog http://metodoantistronzi.splinder.com/
Questo libro è dedicato a chi sul posto di lavoro subisce abusi di ogni tipo da parte di superiori e colleghi e a tutti coloro i quali hanno il potere e il dovere (oltre che l’interesse) di cambiare le cose. In questo volume, di grande leggibilità e al contempo condotto con estrema serietà nei contenuti e ricchezza di esempi, Robert I.Sutton affronta il problema del mobbing da un punto di vista originale: le conseguenze economiche che esso provoca alle aziende. Gli “stronzi”- un termine che non consente eufemismi, come sostiene l’autore – provocano danni enormi non solo alle loro vittime ma anche alla performance aziendale nel suo complesso, a tutti quelli che ne subiscono di riflesso gli effetti e, non ultimo a se stessi. Le conseguenze, in termini economici, emergono dagli studi effettuati negli Usa e in Europa sui costi derivati dell’aumento del Turnover (il 25% delle vittime del bullismo e il 20% di chi semplicemente vi assiste lasciano il posto di lavoro), dall’assenteismo, dal calo della dedizione al lavoro. Sutton non si limita però alla sola analisi della situazione ma fornisce, in termini chiari e inequivocabili, suggerimenti pratici sia ai dipendenti che ai manager per creare un luogo di lavoro vivibile e veramente produttivo. Ricco di umorismo e di un sano buon senso, ma imbattibile dal punto di vista tecnico/pratico/scientifico pur non essendo un freddo manuale di management, Il metodo antistronzi è l’unico testo che può salvarti davvero la vita. Permettendoti anche di non trasformarti in uno di loro. Basta fermarsi in tempo.
Dello stesso autore:
idee strampalate che funzionano, Come promuovere la creatività e l’innovazione nell’ambiente di lavoro |
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| ANGOLO STUDIO DELLA MIA CAMERA |
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