LE TIPOLOGIE DI COMPORTAMENTI CHE VENGONO INDENTIFICATI COME BULLISMO E CYBERBULLISMO SONO FONDAMENTALMENTE I SEGUENTI:
* flaming: litigi on line nei quali si fa uso di un linguaggio violento e volgare;
* harassment: molestie attuate attraverso l’invio ripetuto di messaggi offensivi;
* cyberstalking: invio ripetuto di messaggi che includono esplicite minacce fisiche, al punto che la vittima arriva a temere per la propria incolumità;
* denigrazione: pubblicazione all’interno di comunità virtuali quali mud, forum di discussione, messaggistica immediata, newsgroup, blog o siti Internet di “pettegolezzi” e commenti crudeli, calunniosi, offensivi, denigratori al fine di danneggiare la reputazione della vittima;
* outing estorto: registrazione delle confidenze – raccolte all’interno di un ambiente privato – creando un clima di fiducia e poi inserite integralmente in un blog pubblico;
* impersonificazione: insinuazione all’interno dell’account di un’altra persona con l’obiettivo di inviare dal medesimo messaggi ingiuriosi, che screditino la vittima;
* esclusione: estromissione intenzionale di una persona dall’attività on line.
DAL SITO DI TELEFONO AZZURRO
DEVIANZA MINORILE
Arresto La misura detentiva prevista per gli autori di reati contravvenzionali. (Codice di procedura penale)
Autorità giudiziaria L’autorità preposta all’amministrazione della giustizia penale, civile e amministrativa
Azione penaleL’attività promossa dal pubblico ministero quando non sussistono i presupposti per la richiesta di archiviazione della notizia di reato. (Codice di procedura penale
Centri di prima accoglienza Le strutture che ospitano i minorenni arrestati ofermati fino all’udienza di convalida. (Codice di procedura penale)
Condotta: con questo termine viene definito quello che deriva da tutto quel complesso di atteggiamenti che un individuo assume come propri e/o come risposta agli stimoli esterni nelle varie situazioni in cui si trova e che provocano specifiche ed a volte impreviste reazioni
Corte d’appello Ha sede in ogni capoluogo di distretto; è organo collegiale e si articola in sezioni civili e penali. Ha competenza, in materia civile e penale, a giudicare delle impugnazioni avverso le sentenze appellabili del tribunale. Costituisce organo di appello per le sentenze in materia di lavoro emesse dal tribunale in primo grado, a seguito della riforma del giudice unico. Ha inoltre competenza diretta in alcune materie, qualiriconoscimento di sentenze straniere, riabilitazioni eccetera. In ogni corte di appello è costituita una sezione speciale per i minorenni, che giudica sull’appello delle decisioni dei tribunali dei minorenni sia in sede civile che penale.Un’altra sezione speciale funziona da corte di assise di appello e giudica sugli appelli avverso le sentenze della corte di assise
Criminalità minorile: si intende l’ insieme dei fatti che portano al reato i giovani tra i 14 ed i 18 anni non compiuti
Delitto Il reato per il quale è prevista la pena principale della reclusione e della multa e una serie di pene accessorie (ad esempio interdizione dai pubblici uffici). (Codice di procedura civile)
Devianza Minorile: Vengono definiti comportamenti devianti quelle condotte che vanno contro le norme, i valori ed i principi della comunità sociale di appartenenza. Il termine devianza si riferisce quindi ad un insieme eterogeneo di comportamenti dall’aggressione al furto, dal danneggiamento al vandalismo accomunati dalla loro valenza trasgressiva.
Imputazione Il reato o complesso di reati attribuiti a carico della persona indagata al momento dell’inizio dell’azione penale. (Codice di procedura penale)
Istituti di prevenzionee di pena I penitenziari dove viene scontata la detenzione sia in custodia cautelare che in esecuzione di pena a seguito di condanna definitiva. (Ordinamento penitenziario)
Minore : per l'ordinamento giuridico è soggeto di diritto, ed essendo considerato incapace di intendere e volere fino al compimento della maggiore età, va tutelato sia da chi ne ha la potestà in quanto genitore o tutore), sia dai servizi sociali.Risulta imputabile al momento in cui diviene autore di reati nella fascia di età compresa tra i 14 ed i 18 anni non compiuti
Procedimento penale L’insieme di fasi e di atti volti ad accertare e affermare la responsabilità penale in ordine a un determinato comportamento che l’ordinamento giuridico configura come reato. (Codice di procedura penale)
Reato Il delitto o contravvenzione previsto dal codice penale e dalle leggi speciali in materia penale. (Codice di procedura penale)
Reclusione La misura detentiva prevista per gli autori dei delitti. (Codice di procedura penale)
Tribunale per i minorenni L’organo giudiziario costituito in ogni capoluogo di distretto di corte di appello. In materia civile ha competenza esclusiva nell’adozione di minorenni. In materia penale è competente per tutti i reati commessi dai minori di 18 anni.
FONTI VARIE
M O B B I N G
Bossing se il Mobbing viene attuato dai vertici dell’Ente/azienda
Bullyng indica forme di terrorismo psicologico esercitate non esclusivamente sul posto di lavoro ma che possono avvenire a scuola, a casa, nelle carceri e in caserma; significa "comandare facendo prepotenze e tiranneggiando nei confronti dei sottoposti"; non è necessariamente intenzionale può essere provocato da conflitti di personalità e da emotività incontrollabile, la violenza può essere anche di tipo materiale sulla vittima comprendendo danni fisici, aggressioni e vandalismo.
Il Bulling at work indica, in fattispecie di mobbing, quello attuato da un singolo capo
Co-mobber o side-mobber chi coadiuva l’autore del mobbing
Doppio mobbing si realizza, a parere di Ege, quando il mobbizzato carica la famiglia di tutte le sue problematiche. Ad una prima fase di comprensione dei familiari segue una condizione di distacco che, quando la situazione si aggrava, porta ad un ulteriore isolamento dell'individuo dal nucleo familiare
Harcèlement morale o molestia morale termine introdotto dalla francese Marie-France Hirigoyen, si connota per lo più come evento singolo di molestia sessuale o discriminazione razziale (azioni punibili dalla legge) sul luogo di lavoro concentrata su un soggetto debole o a rischio
Job Harassment (“vessazione, tormento, molestia sul lavoro”): Negli Stati Uniti è diffuso il termine, che normalmente è usato nel contesto limitato delle molestie sessuali, che possono anche essere una forma di Mobbing
Mobbed o Mobizzato la vittima, colui che subisce il mobbing
Mobber chi esercita il mobbing
Mobbing collettivo quando colpiti da atti discriminatori sono gruppi di lavoratori (caso di ristrutturazioni aziendali, prepensionamenti, cassa integrazione, ecc.)
Mobbing dal basso sia individuale che collettivo: viene messa in discussione l’autorità di un superiore.
Mobbing emozionale, o relazionale sensu strictu che deriva, invece, da un’alterazione delle relazioni interpersonali (esaltazione ed esasperazione dei comuni sentimenti di ciascun individuo di rivalità, gelosia, antipatia, diffidenza, paura, ecc.) sia di tipo gerarchico che tra colleghi
Mobbing individuale descrive una situazione in cui oggetto delle vessazioni è il singolo lavoratore
Mobbing orizzontale azioni di mobbing fra pari
Mobbing strategico/organizzativo quando il mobbing è destinato ad eliminare lavoratori in eccedenza o personale che crea problemi per vari motivi, inducendoli al licenziamento, alla malattia, all’isolamento
Mobbing trasversale (quando riguarda anche persone al di fuori del luogo di lavoro, che in sintonia con il Mobber, possono creare ulteriore emarginazione e discriminazione)
Mobbing verticale se la vittima è un subordinato o quando un gruppo di subordinati vittimizza un superiore (in questo caso si parla di mobbing dal basso)
-Se il Mobbing viene attuato dai vertici dell’Ente, viene detto bossing; se i comportamenti vessatori vengono messi in atto da un singolo capo viene indicato col termine bullying
Mobbing s'intendono tutti quei comportamenti violenti che si verificano sul posto di lavoro attraverso atti, parole, gesti, scritti vessatori, persecutori, intenzionali e comunque lesivi dei valori di dignità di personalità umana e professionale, che arrecano offesa alla dignità e integrità psico-fisica di una persona fino a mettere in pericolo l'impiego, o di degradare il clima aziendale
Work abuse o abuso lavorativo indica qualsivoglia forma di abuso esercitato sul lavoro
DAL SITO www.mobbindigenere.it
LOGO DELLA FACOLTA' DI SCIENZE SOCIALI DELL'UNIVERSITA' DEGLI STUDI DEL SALENTO
